09 Giu EU4EU: l’esperienza della Host Organization IDEC durante il Covid
Roma, 9 Giugno 2021
Il Programma EU4EU facilita la transizione tra l’istruzione universitaria e l’accesso al mondo del lavoro, attraverso tirocini professionali Erasmus+ presso aziende con sede nell’UE.
Il Programma offre l’opportunità agli studenti delle Università italiane, spagnole e francesi di poter fare matching con più di 500 Organizzazioni Ospitanti partner che partecipano al progetto.
L’ospite di oggi è Xenia Chronopoulou, vicepresidente e amministratore delegato di IDEC, una piccola e media impresa con sede al Pireo, in Grecia, e fondata nel 1989. L’azienda si concentra principalmente su formazione, consulenza e soluzioni high-tech. Il loro lavoro è legato principalmente a progetti finanziati dall’UE; che è anche l’area in cui la maggior parte dei tirocinanti svolgono il loro periodo di internship presso la compagnia. IDEC ha partecipato a più di 250 progetti Europei come organizzazione partner, coordinatrice o richiedente. L’azienda collabora con una rete di oltre 800 organizzazioni in tutta Europa.
Xenia e tutto il team di IDEC sono estremamente soddisfatti del Programma EU4EU. Ha infatti permesso loro di assumere diversi tirocinanti provenienti da paesi europei come l’Italia e la Francia. Secondo Xenia, il più grande vantaggio è che le persone di altri paesi possono contribuire ad apportare un valore internazionale alla squadra. “Siamo attivi in tutta Europa e lavoriamo in inglese, ma la maggior parte delle persone che lavorano qui sono greche”, afferma. L’assunzione di stagisti da diversi paesi è stata molto vantaggiosa: “ha portato a un cambiamento positivo della nostra forza lavoro e nella mentalità dell’azienda”. Secondo lei, ci sono molti vantaggi nell’assumere personale internazionale proveniente da altri Paesi europei: “dalle nuove idee e dai diversi punti di vista che possono portare, fino alla creatività che hanno”, spiega Xenia. Inoltre, IDEC ha avuto la possibilità di assumere alcuni dei tirocinanti avuti in passato.
Per quanto riguarda la ricerca di tirocinanti che rispettino il profilo richiesto dall’azienda, attraverso la Piattaforma EU4EU, IDEC segue alcuni semplici passaggi. Prima di tutto Xenia effettua uno screening di tutte le candidature ricevute via e-mail, quindi il team che si occupa della gestione delle risorse umane procede con i colloqui degli studenti che soddisfano i requisiti richiesti da IDEC. “Normalmente cerchiamo stagisti iscritti ad un Master; ad ogni modo, se c’è qualcuno che mostra un reale interesse nell’imparare e lavorare con noi prendiamo in considerazione anche studenti con background diversi” dice Xenia.
“Il portale è molto facile da usare; è veloce, semplice e intuitivo allo stesso tempo” afferma. Xenia e tutto il team di IDEC sono estremamente soddisfatti del funzionamento della Piattaforma e del Programma EU4EU, e grazie a questi strumenti sono stati in grado di contattare e selezionare i tirocinanti molto più facilmente.
Quando abbiamo chiesto informazioni sulle attività lavorative quotidiane svolte dall’ultima tirocinante, Xenia ha dichiarato: “abbiamo vari progetti attivi e stiamo lavorando principalmente attraverso il programma Erasmus+”. Adamantia ha aiutato molto il team lavorando nella presentazione di nuove proposte sui bandi in corso; oltre all’attuazione di proposte già approvate. Si è occupata anche della diffusione e ha scritto relazioni al riguardo. Lei “era parte attiva del team, lavorando fianco a fianco con i project manager”, dice Xenia.
A causa della crisi causata dalla pandemia, e delle conseguenti restrizioni imposte dal governo greco, tutto il team di IDEC è stato costretto a lavorare da remoto. Per mesi hanno lavorato da casa, programmando riunioni online settimanali per discutere le nuove idee e creare team-building tra le persone dell’azienda. La tirocinante è stata molto presente e attiva; ha anche creato quiz con cui tutti all’interno del team si sono divertiti a giocare. Nel complesso, la Signora Chronopoulou è stata molto felice e soddisfatta di Adamantia. “Era molto brava, sempre desiderosa di imparare; chiedeva continuamente nuove attività da svolgere, consegnandole sempre in tempo”, afferma.
Xenia ha concluso l’intervista sottolineando ancora una volta l’importanza del Programma EU4EU e i benefici che le organizzazioni ospitanti possono trarne. La manager ha voluto anche ricordarci che: “se ci si impegna durante uno stage, gli sforzi vengono ripagati. Come manager devi supportare gli stagisti, e alla fine ti ricompenseranno sempre”.
